Quels avantages pour les travailleurs temporaires ?
Les employés sont confrontés au fait qu’ils travailleront pour différents employeurs. Pour eux, avoir de nouvelles possibilités de s’améliorer et de nouvelles perspectives d’appliquer leurs talents est quelque chose de très positif pour le développement personnel. Même si la nature de l’emploi est temporaire, le changement constant d’affectation est quelque peu rafraîchissant.
Certains préfèrent d’ailleurs travailler en Interim car leur salaire est globalement un peu plus élevé qu’un employé en CDI et par ailleurs, cela leur permet de mettre en valeur leurs différentes compétences au sein d’entreprises diverses.
Comment fonctionne une agence d’interim ?
La pratique de l’agence se déroule de la manière suivante.
L’agence pour l’emploi admet les candidats de par leurs diplômes et/ou leurs compétences et expériences.
Entre-temps, l’agence met à disposition les guidelines souhaitées par l’employeur pour un poste donné. Ensuite, le candidat initialement sélectionné sera soumis à un processus de sélection. Une fois apte, l’employeur ne fera rien d’autre qu’accepter le travailleur proposé par l’agence.
Et du coté des agences de recrutement, comment ça marche ?
Il en va de même pour les agences de recrutement en ligne qui propose les mêmes services que toute autre agence interim locale.
Parfois, c’est l’agence de recrutement qui recherche les employeurs qui ont besoin de travailleurs. Une fois que l’agence a reçu l’appel d’un employeur, elle évalue les candidatures et les qualifications correspondant au poste à pourvoir. L’employé choisi reçoit alors un appel, un courrier ou un mail. Pour compléter le processus de sélection, l’agence est susceptible de demander au candidat de passer des entretiens supplémentaires.
Une fois déployé sur le lieu de travail, l’employé est tenu de respecter les règles et règlements imposés par l’employeur. Toutefois, en cas de divergence entre le travail convenu et le travail réel, l’employé a la possibilité d’interrompre son travail.
